薪人薪事楚亚虹 高效落地人才盘查，HR最应关注什么？
发布时间：2021-11-15 11:30:11 所属栏目：通讯 来源：互联网
导读：随着2021进入尾声，各大企业都开始了紧锣密鼓的人才盘点工作。然而尽管所有HR都在做人才盘点，其效率与成果却截然不同。人才盘点一不小心沦为人头盘点，让HR叫苦不迭。 在10月28日举行的《多维度人才盘点组织提效的核心驱动力》主题直播中，薪人薪事联合创始
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随着2021进入尾声，各大企业都开始了紧锣密鼓的人才盘点工作。然而尽管所有HR都在做人才盘点，其效率与成果却截然不同。人才盘点一不小心沦为“人头盘点”，让HR叫苦不迭。 在10月28日举行的《多维度人才盘点—组织提效的核心驱动力》主题直播中，薪人薪事联合创始人 楚亚虹围绕三大维度、四大误区，深入剖析人才盘点的关键点与落地法，助力HR做好人才盘点。 欢迎大家来到直播间。2021年只剩下最后的两个月了，又到了HR开始做人才盘点的时候，今天我们就从人才发展的角度谈一谈，怎样通过人才盘点，帮助企业实现业绩目标，同时持续为公司的组织团队建设提供持久的驱动力。 人才盘点的目的，是目标与现状的对比 想要做好人才盘点，HR首先要明确人才盘点的目的。国家在做精准扶贫时，会将对象分为正常人群、贫困人群和特殊人群，我们的健康码会按照风险等级，分成绿码、橙码、红码等等。同样的，企业在人才盘点时，也需要将人才分类，针对性地为他们提供帮助、助力其获得提升，从而让整个组织的人才发展得以健康持续。 （编辑：通辽站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
